労働者の募集や求人申込みの制度が変更されています。

【重要】 労働者の募集や求人申込みの制度が変更されています。

平成29年の職業安定法の改正（平成30年１月１日施行分）により、次のような変更が実施されました。

●企業が、ハローワーク等へ求人申込みをする際や、ホームページ等で労働者の募集を行う際、当初明示した労働条件が変更される場合についても、変更内容の明示を義務付け。

申込の誘引という概念がなくなってきそうです・・。

●求職者等に明示すべき事項に、次のようなものを追加。 　・試用期間の有無及び期間、試用期間中の労働条件 　・労働者を雇用しようとする者の氏名又は名称 　・派遣労働者として雇用しようとする場合は、その旨

　また、以下の事項についても、明示すべきであることを指針に明記

　・固定残業代制を採用する場合、固定残業代を除いた基本給の額、固定残業時間、固定残業時間を超えた場合は追加で給与を支払う旨 　・裁量労働制を採用する場合には、その旨

　このような変更が行われていますので、人材募集の際には、くれぐれもご注意ください。

参照：http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujouhou-1…/0000171017_1.pdf