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健康経営・働き方改革相談室
Consultation room
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①健康経営対策分室
健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との基盤に立ち、健康管理を経営的視点から考え、 戦略的に実践することです。
健康経営アドバイザーの視点から、一緒に考えていきます。
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④健康障害防止対策分室
過重労働による健康障害防止のためには、時間外・休日労働の削減、年次有給休暇の取得促進等のほか、事業場における健康管理体制の整備、健康診断の実施等労働者の健康管理に対する措置が必要です。
対策を通して、企業の生産性を上げていきましょう。
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②労働時間対策分室
「過労死等防止対策推進法」に基づき、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」(平成27 年7月24 日閣議決定)が定められるなど、長時間労働対策の強化は喫緊の課題となっております。
適正な労務管理を社会保険労務士の立場から、改善を図っていきます。
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⑤働き方改革対応
管理職育成分室
パラダイムシフトの先を行く覚悟はあるでしょうか。
働き方改革を通して、管理職がどうあるべきか、一緒に考えていきます。
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③多様な働き方対策分室
今後AI等の飛躍的技術革新によって時間、空間制約が激減し、既成概念から解放され多様な働き方の枠組みが拡大すること、そして技術革新や産業構造の変化に合わせて、あるいはそれを先取りする形で、働く人が適切に選択できるための情報開示をしていきます。
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⑥働き方改革対応
経営者勉強会分室
社員・従業員の働き方改革に対応すべく、そもそも社員とどのように接していくのが、より良い経営者なのか。
数多の社員と接してきた経験から、一緒に考えていくことができればと思っています。
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