こんな悩みありませんか？

人事評価するほどでもないけど、人材育成をしたい・・

就業規則を社員に

公開したい、

しっかりと

作成したい・・

社員の統一感が

見られず、管理職が悩んでいる・・

波動（HADOW）なら

就業規則を使って

理念共有

意思統一

評価軸設定

人材育成

が、できる。

POINT

波動（HADOW）とは

Human Assessment and Development-Oriented Work rules

（人材評価と開発型就業規則）

の頭文字を取ったもので、会社理念と評価軸を会社全体で共有ができる就業規則

波のように次々と周囲に伝播していくことにより、人材と組織開発を

行っていくことを目的とした

HRDユナイテッドオフィスのオリジナルです。

詳細

内容・費用等詳細につきましては

別途お問い合わせください

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