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日本の企業・組織を元気にするため使命感をもって取り組みます。

​就業規則・人事評価はもちろんのこと、経験に裏打ちされた迅速丁寧な保険手続きや事業所分析に至るまで、目に見える形で成果を提供します。

どんな課題においても安心を感じていただけるように、お客様お一人お一人の声に耳を傾け、課題解決に全力を注入します。

人事・労務に関することなら何でもお気軽にご相談ください。

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健康経営・働き方改革相談室

健康経営に働き方改革を掛け合わせ、生産性の向上を図ることは、企業経営者の皆さまにとっての命題です。

「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経営的視点から考え戦略的に実践することを目的としています。

健康づくりを通した生産性の向上、従業員の創造性の向上、企業イメージの向上等の効果が得られるよう、企業におけるリスクマネジメントを行っていきたいと思います。

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貴社、あるいはこれから取引する事業所の健康度を確認いたします。​

確認にとどまらず、見つかった課題解決に向けた対策についてご提案させていただきます。​

​近年増加する労務問題に積極的に対応できるよう、万全の準備を整えて一緒に解決に取り組みます。

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労災保険は本来、労働者の業務中、もしくは通勤途上における負傷、疾病、障害、死亡等に対して保険給付を行う制度ですが、企業経営者、役員、経営者の家族従事者等の事業主は労災保険の給付を受けることができません。

しかしながら、事業主であっても労働者と同じ業務に従事している場合、国は事業主に対し労災保険の給付が受けられる制度を設けています。

それが中小事業主等の特別加入制度となります。

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これまでの多種多様な業界の人事労務経験と、医業専門の経営支援会社の人事労務部門担当として従事した経験による専門性を掛け合わせ、労働集約型産業である医業や介護業界にも安心をご提供いたします。

就業規則、賃金制度、等級制度、評価制度、退職金制度など、人事制度構築はもちろん、要となる運用面までしっかりとサポートいたします。

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助成金申請代行・コンサル

弊社名称の通り、人材開発の観点から取得できる助成金のご提案をします。

​国の財源を元手に、人材を人財に変えて組織活性化のお手伝いをさせていただきます。​

キャリア形成、雇用安定に資する助成金を活用し、組織活性化を図っていきます!

 

※成功報酬型での対応可能​

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給与計算だけでなく、計算結果から読み取ることができる情報を委託事業所様にフィードバックいたします。

保険事務委託事業所様には500円/人をベースとして受託可能です。

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なんと言っても社会保険労務士としての手続き業務には欠かせないものです。

労災や雇用保険、健康保険や厚生年金保険の手続きを行うことはもちろんですが、何かあった際の相談相手として知恵を絞ります。

​手続きだけを行って終わりというわけではなく、豊富な経験に基づいた一歩先をいく関係性を構築いたします。

特に行政対応時には、しっかりとお客様の意を汲み取り事業主目線で対応いたします。

HRD ユナイテッド・オフィス
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