10/17南青山（15:00～）組織風土改革と働き方改革の取り組み方

世界的景気後退が予測される中、AI、IOT、ビックデータ等のテクノロジーの進化により、サブスクリションモデル、自動化運転技術、シェアリングエコテクノロジーなど企業を取り巻く競争環境環境が劇的に変化しております。これからの企業経営は過去の成功体験に囚われず、ビジネスモデルや組織を変容させる柔軟な企業組織風土改革が必須です。

一方、企業は長時間労働の解消、非正規と正社員の格差是正、高齢者の雇用促進等、働く人の立場・視点で取り組まれている働き方改革に取り組む必要があります。

ビジネスモデルや組織を変容させる柔軟な企業組織風土改革と働く人の立場・視点で取り組まれている働き方改革、一見アクセルとブレーキのような、相反している二つの施策をどう有機的に統合して、チャンスとして捉え前向きな改革に取り組むことが経営に求められております。本セミナーでは、以下のポイントを解説いたします。

  

1.今市場では何が起こっているのか

2.来年施行される“同一労働同一賃金” 働き方改革関連で取るべき対策とは何なのか？

3.変化をチャンスとして前向きに取り組む為の組織風土改革の取り組み方

【講師】

渋谷ハンブルコンサルタンシー株式会社

代表取締役　久保　亘（経営士・キャリアコンサルタント

  

社労士法人HRDユナイテッドオフィス 

代表社会保険労務士

長尾　修身

参加費：無料