11/8立川（14:15～）3法改正！「パワハラ防止法・同一労働同一賃金・民法」

2019年「働き方改革関連法」が施行され、主要テーマである「同一労働同一賃金（有期・パート労働法）」が2020年施行。パワハラ防止法の施行が迫り、従業員からの訴えにどのように対応すべきか。

理念的柱である「労働生産性向上」のために、企業が講ずべき対策、取り組むべき実践について、ポイントを解説いたします。　さらに今回、同時期に改正される民法について、企業が被る影響も合わせてお伝えいたします。ご期待ください。

『主なセミナーの内容』

□働き方改革関連法の解説

・ 同一労働同一賃金関連（重要判例含）対策

・ 過重労働対策関連

・ ハラスメント防止対策

・ 斡旋事例とその対策

・ 民法改正により人事労務に与える影響

□労働生産性向上のために

・ 従業員の信頼と生産性を高めるための施策

・ 人材マネジメントによる業務効率向上

  【講師】長尾 修身／縣 昌宏

　社会保険労務士　／　特定社会保険労務士

　健康経営EXアドバイザー　医療労務コンサル  

参加費：無料