『仕事休もっ化計画』として厚生労働省から、10月は『年次有給休暇取得促進期間』です。 として、リーフレットが公表されました。 毎年10月を年次有給休暇取得促進期間とし、各企業において、来年度の事業計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与の導入を検討することを推奨しています。 来年からは、中小企業にとって課題である、有給休暇の強制取得制度が始まります。 弊社の他にも東京の各地で、様々なセミナーが開かれています。 今から対策を取ってきましょう。 詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜『仕事休もっ化計画』10月は『年次有給休暇取得促進期間』です。＞ https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/dl/yukyu_poster20-00.pdf

『仕事休もっ化計画』として厚生労働省から、10月は『年次有給休暇取得促進期間』です。 として、リーフレットが公表されました。 毎年10月を年次有給休暇取得促進期間とし、各企業において、来年度の事業計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与の導入を検討することを推奨しています。 来年からは、中小企業にとって課題である、有給休暇の強制取得制度が始まります。 弊社の他にも東京の各地で、様々なセミナーが開かれています。 今から対策を取ってきましょう。 詳しくは、こちらをご覧ください。 ＜『仕事休もっ化計画』10月は『年次有給休暇取得促進期間』です。＞ https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/dl/yukyu_poster20-00.pdf

「外国人実習生が介護業界に。11月から職種拡大」 11月1日から外国人技能実習制度の対象職種に「介護」が加わります。 制度の趣旨は「国際貢献」ですが、今後人財不足が予想される職種であることは明確で、今まで製造業中心だった技能実習に、人を扱う分野が出てきます。 ​ 訪問サービスを除く、施設や通所介護で受け入れが可能ですが、コミュニケーションや文化の違いなど、クリアする課題は事業所側に多くあります。 ​ 実習生をめぐっては、安価な労働力として見られて、トラブルが過去に多く発生していました。業界自体、そのようなことは許さないかと思いますが、人権を尊重して、協力しながら乗り越えていっていただきたいと思います。 ​ 価値観の違いを認識し、事業計画目標達成に向けて、管理職研修などを通じて力になることができればと思います。

「外国人実習生が介護業界に。11月から職種拡大」 11月1日から外国人技能実習制度の対象職種に「介護」が加わります。 制度の趣旨は「国際貢献」ですが、今後人財不足が予想される職種であることは明確で、今まで製造業中心だった技能実習に、人を扱う分野が出てきます。 ​ 訪問サービスを除く、施設や通所介護で受け入れが可能ですが、コミュニケーションや文化の違いなど、クリアする課題は事業所側に多くあります。 ​ 実習生をめぐっては、安価な労働力として見られて、トラブルが過去に多く発生していました。業界自体、そのようなことは許さないかと思いますが、人権を尊重して、協力しながら乗り越えていっていただきたいと思います。 ​ 価値観の違いを認識し、事業計画目標達成に向けて、管理職研修などを通じて力になることができればと思います。