『仕事休もっ化計画』として厚生労働省から、10月は『年次有給休暇取得促進期間』です。 として、リーフレットが公表されました。

毎年10月を年次有給休暇取得促進期間とし、各企業において、来年度の事業計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与の導入を検討することを推奨しています。

来年からは、中小企業にとって課題である、有給休暇の強制取得制度が始まります。

弊社の他にも東京の各地で、様々なセミナーが開かれています。

今から対策を取ってきましょう。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜『仕事休も...

「外国人実習生が介護業界に。11月から職種拡大」

11月1日から外国人技能実習制度の対象職種に「介護」が加わります。

制度の趣旨は「国際貢献」ですが、今後人財不足が予想される職種であることは明確で、今まで製造業中心だった技能実習に、人を扱う分野が出てきます。

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訪問サービスを除く、施設や通所介護で受け入れが可能ですが、コミュニケーションや文化の違いなど、クリアする課題は事業所側に多くあります。

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実習生をめぐっては、安価な労働力として見られて、トラブルが過去に多く発生していました。業界自体、そのようなことは許さないかと思いますが、人権を尊重...

首相官邸ホームページに、

平成30年８月１日に開催された

「第４回中小企業・小規模事業者の長時間労働是正・生産性向上と人材確保に関するワーキンググループ」

の資料が公表されています。

各地で「働き方改革関連法案セミナー」を

開催いたしますが、

各事業所の皆さんが驚かれるのは、

「年次有給休暇5日間の強制取得」

です。

あまり取り沙汰されていないところですが、中小企業にとっては

非常に大きな問題。

ここをクリアするかどうかで、採用難の時代に人が集まってくるか

どうかが問われると感じます。

いつでもご相談ください。

【WGの資料】

詳しくは、こちらをご覧ください。

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今後の同一労働同一賃金に向け

　有期雇用の契約社員

　定年後に再雇用された嘱託社員

が「仕事内容は変わらないのに正社員と賃金格差があるのは違法だ」

として、会社側に是正を求めた訴訟の最高裁判決が、

平成30年６月１日にでました。

ハマキョウレックス事件

長澤運輸事件

です。

簡潔に言うと、

ハマキョウレックス事件は、

合理的理由のない格差のある賃金には、格差を認めない。

長澤運輸事件は、

基本給や大半の手当について、３人に近く年金が支給される事情などを

踏まえ、格差は「不合理ではない」

としました。

個別の手当での格差は、先の郵便局事件からも大筋方向性は出ていまし...

5月31日、働き方改革関連法案が衆議院本会議で可決し、参議院に送付されました。

6月4日の本日、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案について、

趣旨説明及び質疑が行われました。

時間外労働の上限規制

高度知識を持つ専門職を労働時間規制から外す「脱時間給制度」の導入

いわゆる「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」の創設、

同一労働同一賃金の実現に向けた法整備

などを盛り込んだ「働き方改革関連法案」が、衆議院本会議で可決され、

今国会での成立が濃厚な状況となってきました。

なお、働き方改革関連法案は、労働基準法や労働契約法などの８本の...

このセンターは主に中小企業・小規模事業者を対象として、

①各事業所における非正規 雇用労働者の処遇改善

②過重労働防止に資する時間外労働の上限規制への対応に向けた 弾力的な労働時間制度の構築及び生産性向上による賃金引上げに向けた支援

③人材の確 保・育成を目的とした雇用管理改善などによる人材不足対応に資する技術的な相談

など、 総合的な支援を行うことを目的としており、各センターには人事労務管理の専門家である 社労士が常駐し、面談や電話等による個別相談を行います。

希望する企業には訪問による 相談支援を行い、他にも社労士が講師として、商工会議所...

キャリアアップ助成金については、平成30年4月から、

「正社員化コース」
「賃金規定等共通化コース」
「諸手当制度共通化コース」

について、支給要件・支給額などの見直しが行われています。

また、従来の「人材育成コース」は、人材開発支援助成金に統合されました。
　
比較的受給しやすいと言われる助成金の類いではありますが、しっかりと法的要件を満たしていないと難しいものであります。

先日も、ある税理士さんから、簡単にもらえるって聞いたんだけど、お願い！と言われたことがあります。

実態を確認させていただくと、

「うーん・・・・」

という感じで、しっかりと...