このセンターは主に中小企業・小規模事業者を対象として、 ①各事業所における非正規 雇用労働者の処遇改善 ②過重労働防止に資する時間外労働の上限規制への対応に向けた 弾力的な労働時間制度の構築及び生産性向上による賃金引上げに向けた支援 ③人材の確...

キャリアアップ助成金については、平成30年4月から、 「正社員化コース」 「賃金規定等共通化コース」 「諸手当制度共通化コース」 について、支給要件・支給額などの見直しが行われています。 また、従来の「人材育成コース」は、人材開発支援助成金に統合されました。 ...

キャリアアップ助成金については、平成30年4月から、 「正社員化コース」 「賃金規定等共通化コース」 「諸手当制度共通化コース」 について、支給要件・支給額などの見直しが行われています。 また、従来の「人材育成コース」は、人材開発支援助成金に統合されました。 ...

業務量の減少を理由に大幅な収入減となるのは許されるのかを争った「九州惣菜事件」の福岡高裁判決（2017年9月７日）が3月30日に確定しました。 元正社員だった女性が60歳で定年となり、再雇用を希望した際、会社側は「月収で4分の１」となる労働条件を明示したことを不服として、...

業務量の減少を理由に大幅な収入減となるのは許されるのかを争った「九州惣菜事件」の福岡高裁判決（2017年9月７日）が3月30日に確定しました。 元正社員だった女性が60歳で定年となり、再雇用を希望した際、会社側は「月収で4分の１」となる労働条件を明示したことを不服として、...

この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の取組に応じて、インセンティブ（報奨金）を付与し、それを「健康保険料率（都道府県単位保険料率）」に反映させ、医療費適正化につなげようというものです。 特定健診・保健指導の実施率やジェネリック医薬品の使用割合などの評価指標に基づき全支部...

この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の取組に応じて、インセンティブ（報奨金）を付与し、それを「健康保険料率（都道府県単位保険料率）」に反映させ、医療費適正化につなげようというものです。 特定健診・保健指導の実施率やジェネリック医薬品の使用割合などの評価指標に基づき全支部...